Mediation ist ein strukturiertes Konfliktlösungsverfahren, in welchem die Streitparteien eigenverantwortlich und gemeinschaftlich in die Lösungserarbeitung gehen.

Folgende Begriffe sind im Zusammenhang mit dem Mediationsverfahren relevant:

• Freiwillig
• Vertraulichkeit
• Konstruktive Gesprächsführung
• Klarheit über eigene Positionen und Interessen sowie Positionen und Interessen des Gegenübers

Mediator ist einzig für die Lenkung des Gesprächs verantwortlich, der Mediator ist aufgrund seiner neutralen Position nicht Vermittler (wie gemeinhin oft gedacht), sondern durch die Fragetechnik leitet er die Gespräche auf eine neutrale und konstruktive Ebene. Dieses ist insbesondere bei emotionsgeladenen Konflikten notwendig.

Parteien oder Medianden sind angehalten, sich an die selbst auferlegten Gesprächsregeln zu halten (insbesondere auch die Vertraulichkeit) und darüber hinaus an dem freiwilligen Mediationsverfahren auch mitzuwirken. Hierfür bedarf es insbesondere der Bereitschaft zum Perspektivwechsel.

Die Mediation wird in mehrere Phasen unterteilt, regelmäßig folgende Phasen:

1. Verfahrenseröffnung durch Erstgespräch mit Mediationsvereinbarung
2. Themensammlung betreffend der konkreten Erfragung von jeweiligen Konfliktthemen
3. Interessensklärung betreffend der einzelnen Themen
4. Lösungssuche betreffend der einzelnen Interessen
5. Bewertung, Auswahl und Konkretisierung der Lösungen
6. Abschlussvereinbarung

Sofern gewünscht und/oder erforderlich besteht die Möglichkeit für Einzelgespräche. Je nach konkretem Konfliktthemen ist eine Aufteilung des Mediationsverfahren in mehrere Termin-Blöcke sinnvoll.

Grundsätzlich erfolgt die Abrechnung von Mediationen anhand einer Stundensatz-Vereinbarung (wobei Varianten vorstellbar und ggfs. verhandelbar sind).

Der Stundensatz für eine anwaltliche Mediation liegt zwischen 150,00 bis 350,00 EUR je Stunde.

Die Stundensatzvereinbarung schafft Transparenz.

Hinsichtlich der Dauer der Mediation ist insbesondere die parteiliche Mitwirkung von entscheidender Bedeutung.

• Schnell und günstig (wenn man die Konfliktkostenberechnung (www.konfliktkostenrechner.de) oder auch mit einem streitigen Gerichtsverfahren vergleicht)
• Eigenverantwortliche Lösungsfindung statt Kompromiss von Dritten
• Erarbeitung eines echten Konsens und Bereinigung des Konflikts

Sollte ein gemeinsamer Lösungsweg nicht möglich sein, weil die Fronten zu verhärtet sind, wird sich das schon in den ersten Treffen zeigen.

Trotzdem kann meist zumindest eine Partei ein neues Verständnis für die Position der anderen Partei aus dem unbeendeten Mediationsverfahren gewinnen.

Der Weg über ein klassisches gerichtliches Verfahren bleibt dann immer noch.

Mediation kann grundsätzlich in allen Lebensbereichen als Konfliktlösungsverfahren herangezogen werden.

Das bekannteste Einsatzgebiet für Mediationen wird im familienrechtlichen Bereich bei Trennungs-/Scheidungsverfahren bisher gelebt. Jedoch ist in allen Bereichen mit langfristiger Beziehungskonstellation und Konfliktpotential das Verfahren tauglich für eine Konfliktlösung.

Wir sehen aufgrund unserer Expertise unsere besondere Befähigung für Mediationen im wirtschaftlichen Kontext. Sprich insbesondere folgende konfliktträchtige Situationen beraten wir:

• Allgemeine Gesellschafterstreitigkeiten,
• Gesellschafterauseinandersetzungen,
• Unternehmensnachfolgen,
• Wettbewerber-Auseinandersetzungen,
• Innerbetriebliche Personalstreitigkeiten.

Der Vollständigkeit halber hier der Unterschied zu anderen Schiedsverfahren:

Es bestehen auch weitere Möglichkeiten der Konfliktlösung

• streitige Auseinandersetzung auf dem Gerichtsweg,
• Schiedsverfahren,
• Schlichtungen,
• etc.

Im Gegensatz zu den weiteren Lösungsansätzen bietet eine Mediation eine eigenverantwortliche Lösungsfindung.

Dieses Prinzip erhöht die Akzeptanz der gemeinschaftlichen Lösungsfindung und festigt damit die vormals belastete Beziehungsebene.

Dieses Ziel lässt sich nicht durch ein von außen übergestülpten Kompromiss erzielen und versteht sich als wichtiger (psychologischer) Vorteil.